ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ
Законоустановеното работно време е:
Нормално работно време
Петдневна работната седмица с продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
Продължителност на работния ден – до 8 часа.
В зависимост от характера на труда и организацията на работата работният ден може да бъде разделен на две или три части.
Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.
Нощен труд
Нощен е трудът, който се полага от 22:00 ч. до 06:00 ч., а за непълнолетни работници и служители – от 20:00 ч. до 06:00 ч.
Петдневна работната седмица с продължителност на седмичното работно време до 35 часа.
Продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа.
Работа на смени
Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.
Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред.
ОТЧИТАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ
Работното време се изчислява в работни дни – подневно.
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време
Извънреден труд
Продължителност Отчитане Заплащане
Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.
Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:
1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.
Ограниченията по предходните алинеи не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 – 4 от КТ.
Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд.
В нея се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка.
Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец.
За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ.
Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто – за работа през работните дни;
2. 75 на сто – за работа през почивните дни;
3. 100 на сто – за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто – за работа при сумирано изчисляване на работното време.
Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
ПОЧИВКИ
Почивки в работния ден
При 8 – часов работен ден
Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки.
Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути
Почивките не се включват в работното време.
В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
Междудневна почивка
Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Седмична почивка
При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
Очаквайте продължението на темата: Въвеждане на сумирано изчисляване на работното време
