Уязвими ли сме, ако сключим граждански договор и в какви случаи?
Самият закон не допуска за определени дейности да се сключва граждански договор и заобикалянето му може да коства парична санкция от Инспекцията по труда. Същата има право да издава постановления за обявяване на трудови правоотношения на лица, за които е установено, че работят по граждански договор, който прикрива трудово правоотношение ( чл. 405а КТ ).
Съдебната практика е приела, че за да може да се установи съществуването на трудово правоотношение е достатъчно да е налице изпълнение на трудови задължения на работника/служителя, които се изпълняват на определено работно място и в определено работно време( точка 1 и точка 6 от таблицата по-долу).
Кои са основните разлики между граждански договор и трудов договор?
| Граждански договор | Трудов договор | |
| 1. Какво се предоставя? | Предоставяне на стоки или услуги по конкретно възлагане, постигане на определен резултат (напр. ушиване на дреха). Еднократно предоставяне на стоки или услуги. | Предоставяне на работна сила, т.е. самото полагане на труд.Многократно и продължаващо предоставяне на работна сила. |
| 2.Кой осигурява средствата/материалите за изпълнение на работата? | Изпълнителят. | Работодателят. |
| 3.Извършва ли се приемане-предаване на работата? | Да. | Не. |
| 4. Може ли работата да се превъзлага на друг от изпълнителя? | Да, освен, ако изрично не е уговорено друго. | Не. Трудовите права и задължения са лични и непрехвърляеми. |
| 5. Какви са отношенията между страните? | Отношенията са на равнопоставеност. | Служителят е йерархически подчинен на работодателя и носи дисциплинарна отговорност за неспазване на вътрешните правила. |
| 6. Работно време и място | Параметрите относно времето и местоработата не съществуват. Изпълнителят притежава свободата сам да си ги определи. Определя се само срокът за осъществяване на дадената работа. | Трудовият договор се характеризира с точни параметри относно работно място, време, характер на работата.
|
| 7. Кой е собственик на изработеното по договора? | Изпълнителят е собственик до предаване на изработеното. | Винаги работодателят. |
| 8. Право на платен годишен отпуск? | Не. | Да. |
| 9. Уреждане на трудовите отношения вкл. прекратяване на договора | Урежда се от клаузите на самия договор и Закона за задълженията. | Регулира се от Кодекса на труда, нормативните актове, свързани с прилагането му, както и съдържанието на самия трудов договор.
|
| 10. Заплащане | Възложителят изплаща договореното възнаграждение при приключване на работата. Непостигането на заложения резултат винаги е за сметка на изпълнителя. | Работодателят изплаща ежемесечно трудовото възнаграждение на своите работници. Непостигането на определени резултати е винаги за сметка на работодателя. |
