1.ПОДАВАНЕ НА ДЕКЛАРАЦИЯ ПО ЧЛ.15 ОТ ЗЗБУТ ЗА 2016 ГОДИНА
Срок за подаване на данни за 2016 г.: 30.04.2017г.
Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ се подава за предходната година от нови предприятия, стартирали дейност през предходната година и от тези, при които има промяна на данни в точки 1, 2, 7, 8, 9, 22, 24, 25, 33 от декларацията.
За всички, които вече са подавали декларация и нямат промени в изброените точки, се подава уведомление за неподаване на декларация.
Начини за подаване:
Декларация или уведомление може да подадете на място в съответната ИТ на хартиен и електронен носител или по електронен път с УЕП от упълномощено лице;
Декларацията/уведомлението се генерира чрез портал за електронни услуги на Инспекция по труда, който можете да откриете на този адрес: https://public.gli.government.bg/GIT_Public/EAdminService/ServiceIndex
Налични са също така подробни инструкции за генериране и изпращане на декларацията/уведомлението:
Указания за попълването и подаването на декларация
Указания за попълването и подаването на уведомление
Ако желаете ние да попълним и подадем декларацията или уведомлението по чл. 15 от ЗЗБУТ за 2016 г. на Вашата фирма или имате нужда от допълнителна консултация можете да се свържете с нас на телефон: 02 955 6199
2. ГРАЖДАНСКИ ИЛИ ТРУДОВ ДОГОВОР?
Уязвими ли сме, ако сключим граждански договор и в какви случаи?
Самият закон не допуска за определени дейности да се сключва граждански договор и заобикалянето му може да коства парична санкция от Инспекцията по труда. Същата има право да издава постановления за обявяване на трудови правоотношения на лица, за които е установено, че работят по граждански договор, който прикрива трудово правоотношение (чл. 405а КТ).
Съдебната практика е приела, че за да може да се установи съществуването на трудово правоотношение е достатъчно да е налице изпълнение на трудови задължения на работника/служителя, които се изпълняват на определено работно място и в определено работно време( точка 1 и точка 6 от таблицата по-долу).
Кои са основните разлики между гражданския и трудовия договор?
| Граждански договор | Трудов договор | |
| 1. Какво се предоставя? | Предоставяне на стоки или услуги по конкретно възлагане, постигане на определен резултат (напр. ушиване на дреха). Еднократно предоставяне на стоки или услуги. | Предоставяне на работна сила, т.е. самото полагане на труд.
Многократно и продължаващо предоставяне на работна сила. |
| 2.Кой осигурява средствата/материалите за изпълнение на работата? | Изпълнителят. | Работодателят. |
| 3.Извършва ли се приемане-предаване на работата? | Да. | Не. |
| 4. Може ли работата да се превъзлага на друг от изпълнителя? | Да, освен, ако изрично не е уговорено друго. | Не. Трудовите права и задължения са лични и непрехвърляеми. |
| 5. Какви са отношенията между страните? | Отношенията са на равнопоставеност. | Служителят е йерархически подчинен на работодателя и носи дисциплинарна отговорност за неспазване на вътрешните правила. |
| 6. Работно време и място | Параметрите относно времето и местоработата не съществуват. Изпълнителят притежава свободата сам да си ги определи. Определя се само срокът за осъществяване на дадената работа.
|
Трудовият договор се характеризира с точни параметри относно работно място, време, характер на работата.
|
| 7. Кой е собственик на изработеното по договора? | Изпълнителят е собственик до предаване на изработеното. | Винаги работодателят. |
| 8. Право на платен годишен отпуск? | Не. | Да. |
| 9. Уреждане на трудовите отношения вкл. прекратяване на договора | Урежда се от клаузите на самия договор и Закона за задълженията. | Регулира се от Кодекса на труда, нормативните актове, свързани с прилагането му, както и съдържанието на самия трудов договор.
|
| 10. Заплащане | Възложителят изплаща договореното възнаграждение при приключване на работата. Непостигането на заложения резултат винаги е за сметка на изпълнителя. | Работодателят изплаща ежемесечно трудовото възнаграждение на своите работници. Непостигането на определени резултати е винаги за сметка на работодателя. |
