Министерството на труда и социалната политика отправи препоръки за реорганизация на работата във връзка с епидемиологичната обстановка в страната.
Кодексът на труда е предвидил възможности за организация на работата, която да ограничи струпването на много хора на едно място и така да се намали рискът от разпространение на Covid-19 сред работещите.
Най-сигурният начин да се предотврати прекият контакт на работещите с други хора е въвеждане на организация за дистанционна или надомна работа.
В тази връзка в Кодекса на труда са направени следните допълнения:
(в сила от 13.03.2020 г.)
Създаден е нов чл. 120б:
Възлагане на надомна работа и работа от разстояние при обявено извънредно положение
Чл. 120б. (1) Работодателят може при обявено извънредно положение да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор.
(2) Промяната по ал. 1 се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 и/или чл. 107и, ал. 2 .
Важно! Ако в основния трудов договор местонахождението на работното място е само е офиса на фирмата е добре в допълнително споразумение да се добави и работа от вкъщи.
Предлагаме материали, които да Ви улеснят при въвеждането на дистанционна работа. Можете да ги свалите във формат .doc, удобен за редактиране:
Заповед на работодателя за въвеждане на работа от разстояние (дистанционна работа)
Инструкция за безопасност и здраве при работа от разстояние (дистанционна работа)
